📅 LUNI = ZIUA CĂUTĂRII UNUI LOC DE MUNCĂ?

Este luni cea mai bună zi pentru a căuta un nou loc de muncă?

Lunea nu este doar începutul unei noi săptămâni de lucru. Pentru mulți oameni, este și momentul în care încep să se gândească serios la actualul lor loc de muncă.

Statisticile platformei de recrutare arată că activitatea candidaților este de obicei cea mai mare la începutul săptămânii. Persoanele care își caută un loc de muncă sunt cele mai active luni, iar activitatea scade treptat în zilele următoare, atingând cel mai scăzut nivel în weekend.

Asta face ca luni să fie un moment excelent pentru a verifica noile posturi vacante și pentru a te gândi la următorul tău pas în carieră.

Nu ești mulțumit de actualul tău loc de muncă?

Dacă luni dimineața te pune deja pe gânduri:

“Chiar vreau să mai fac treaba asta încă o săptămână?”

poate fi timpul să luăm în considerare alte oportunități.

Schimbarea locului de muncă nu înseamnă întotdeauna schimbarea completă a carierei. Uneori, un angajator mai bun, un program de lucru diferit, un salariu mai mare sau pur și simplu un nou mediu de lucru pot face o mare diferență.

La Select, recrutăm angajați pentru diferite companii din Olanda.

Locuri de muncă în Olanda cu Select

Avem în mod regulat posturi vacante în diferite sectoare, inclusiv:

• Locuri de muncă tehnice
• Locuri de muncă în logistică și depozitare
• Lucrări de producție
• Locuri de muncă pentru șoferi
• Ospitalitate
• Automotive
• Lucrări metalice și de sudură
• Și multe altele

Unele poziții necesită experiență sau certificate, în timp ce alte locuri de muncă sunt potrivite pentru candidații care doresc să înceapă fără experiență anterioară.

Pentru multe posturi vacante, Select vă poate ajuta, de asemenea, să aranjați cazare și transport la locul de muncă. Angajații noștri își primesc salariile săptămânal, facilitând gestionarea cheltuielilor la începerea unui nou loc de muncă în Olanda.

O săptămână nouă poate însemna un nou început

Lunea nu trebuie să însemne revenirea la aceeași rutină.

Poate fi și ziua în care te hotărăști să cauți ceva mai bun.

Un nou loc de muncă poate însemna colegi noi, oportunități noi, mai multă experiență și un nou început în Olanda.

Gata să vezi ce este disponibil?

Verificați posturile noastre vacante actuale și aplicați online:

https://selectuitzendbureau.nl/en/vacancy/vacancies-69-b

📞 +31(0)88 – 11 87 200
📩 work@selectuitzendbureau.nl

Săptămână nouă. Oportunități noi. Poate un nou loc de muncă.

Cuvinte cheie SEO

Locuri de muncă în Olanda, muncă în Olanda, posturi vacante Olanda, căutare de locuri de muncă luni, loc de muncă nou Olanda, locuri de muncă logistică Olanda, locuri de muncă producție Olanda, locuri de muncă tehnice Olanda, locuri de muncă șofer Olanda, muncă în Olanda, Select Uitzendbureau.

Rapiditatea și eficiența recrutării talentelor de către o agenție de recrutare specializată

1. Accesul la un număr mai mare și mai divers de candidați

Agențiile de recrutare dispun de rețele extinse și de baze de date de candidați care includ nu numai persoane active aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și așa-numiții candidați pasivi - specialiști care nu aplică public, dar sunt deschiși la noi propuneri. Astfel, este posibil să se ajungă la talente care nu sunt la îndemâna publicității tradiționale și a activităților interne de resurse umane.

2. Cunoștințe și experiență de specialitate

Agențiile de recrutare au cunoștințe aprofundate despre industrie și experiență în găsirea candidaților cu competențe de nișă, în special pentru posturile greu de ocupat. Acest lucru le permite să adapteze mai rapid și mai precis candidații la nevoile specifice ale companiei.

3. Economisirea timpului și a resurselor

Procesul de recrutare desfășurat de o agenție este mult mai eficient - agenția se ocupă de selecția, evaluarea preliminară a candidaților, programarea interviurilor și negocierea termenilor, degrevând astfel echipele interne de resurse umane și permițându-le să se concentreze asupra sarcinilor de afaceri esențiale. Rezultatul este ocuparea mai rapidă a posturilor vacante și mai puține întârzieri în cadrul companiei.

4. Noi perspective și inovații

Candidații de pe piața externă aduc adesea priviri noi, competențe noi și soluții inovatoare care pot îmbunătăți efectiv poziția competitivă a companiei. Angajarea de persoane din afara organizației promovează, de asemenea, construirea diversității și a unei culturi deschise la schimbare.

5. Flexibilitate și scalabilitate

Lucrul cu o agenție facilitează adaptarea dimensiunii recrutării la nevoile actuale ale companiei - fie pentru un singur post, fie pentru o recrutare masivă pe o perioadă scurtă de timp. Agențiile lucrează pe baza unui onorariu în funcție de rezultate, ceea ce este avantajos atunci când există nevoi variate de noi angajați.

Departamentul intern de resurse umane - avantaje și limitări

Departamentele interne de resurse umane au un avantaj în ceea ce privește cunoașterea culturii organizaționale și contactul direct cu managerii, ceea ce face mai ușoară potrivirea candidaților pe baza valorilor și așteptărilor companiei. Cu toate acestea, acestea nu dispun adesea de instrumente specializate, de o rețea extinsă și de timpul necesar pentru a recruta eficient pentru posturi diverse și solicitante.

Rezumat

Agenție de recrutare specializată:

• găsește candidații potriviți mai rapid și mai eficient
• dispune de un număr mai mare de talente și de instrumente moderne
• oferă flexibilitate și degrevează resursele interne ale companiei
• aduce idei noi și inovații în cadrul organizației

Departamentul intern de resurse umane:

• cunoaște mai bine cultura companiei și poate asigura potrivirea personală
• cu toate acestea, adesea nu are acces la o piață de candidați atât de largă și la resurse specializate precum o agenție

Într-un mediu de afaceri dinamic și competitiv, colaborarea cu o agenție de recrutare asigură recrutarea mai rapidă și mai eficientă a celor mai bune talente, minimizând riscul recrutărilor eșuate și accelerând creșterea afacerii.

Mulți lucrători temporari din Europa de Est s-au întors în țările lor de origine. Alții, care intenționau să vină în Țările de Jos, au decis să renunțe la călătoria planificată. Absența lucrătorilor migranți provoacă probleme în special în sectorul agricol, care se bazează în mare măsură pe lucrătorii flexibili și care funcționează în prezent la capacitate maximă. În alte industrii, cum ar fi construcția de nave și întreținerea industrială, lucrătorii temporari străini au fost efectiv concediați, deoarece riscul de infectare la locul lor de muncă a fost considerat prea ridicat.

Competiție mai acerbă între țări pentru lucrătorii migranți
Întrebarea este în ce măsură deficitul de forță de muncă străină poate fi acoperit pe termen scurt cu forță de muncă internă care este temporar deficitară din cauza crizei corona. În același timp, criza corona intensifică concurența între țările din Europa de Vest pentru forța de muncă străină, în special pe piața forței de muncă agricole necalificate.

O majoritate parlamentară i-a cerut ministrului Koolmees să vină cu un sistem suplimentar pentru lucrătorii flexibili care nu sunt plătiți. Dar Koolmees nu poate promite o soluție pentru aceștia.

Mulți lucrători flexibili se află între două situații. Adesea, lucrătorii flexibili nu au acumulat încă suficiente drepturi pentru a primi indemnizații de șomaj. În plus, spre deosebire de lucrătorii independenți, aceștia sunt supuși unui test al activelor și al partenerilor, astfel încât, de obicei, nu sunt eligibili pentru sprijin până la nivelul asistenței sociale, așa cum pot primi lucrătorii independenți.

Acesta este motivul pentru care o majoritate din Parlament i-a cerut ieri ministrului Koolmees în cadrul unei dezbateri să vină cu o plasă de siguranță pentru lucrătorii flexibili. Propunerea Fundația Muncii a făcut apel urgent la ministrul Koolmees să modifice NOW și să o facă mai accesibilă lucrătorilor cu un contract temporar, un contract de permanență sau un contract de muncă temporară.