Vergelijking van effectiviteit: recruitmentbureau vs. interne HR-afdeling

Szybkość i skuteczność rekrutacji talentów przez wyspecjalizowaną agencję rekrutacyjną

1. Dostęp do większej i bardziej zróżnicowanej puli kandydatów

Agencje rekrutacyjne dysponują rozbudowanymi sieciami i bazami kandydatów, które obejmują nie tylko osoby aktywnie poszukujące pracy, ale także tzw. kandydatów pasywnych - specjalistów, którzy nie aplikują publicznie, ale są otwarci na nowe propozycje. Umożliwia to dotarcie do talentów znajdujących się poza zasięgiem tradycyjnych ogłoszeń i wewnętrznych działań HR.

2. Specjalistyczna wiedza i doświadczenie

Rekruterzy agencyjni posiadają dogłębną wiedzę branżową i doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów o niszowych kompetencjach, zwłaszcza na trudne do obsadzenia stanowiska. Pozwala im to na szybsze i dokładniejsze dopasowanie kandydatów do konkretnych potrzeb firmy.

3. Oszczędność czasu i zasobów

Proces rekrutacji prowadzony przez agencję jest znacznie bardziej efektywny - agencja zajmuje się selekcją, wstępną oceną kandydatów, umawianiem rozmów kwalifikacyjnych i negocjowaniem warunków, odciążając tym samym wewnętrzne zespoły HR i pozwalając im skupić się na istotnych zadaniach biznesowych. Efektem jest szybsze obsadzanie wakatów i mniej opóźnień w firmie.

4. Nowe perspektywy i innowacje

Kandydaci z rynku zewnętrznego często wnoszą świeże spojrzenie, nowe umiejętności i innowacyjne rozwiązania, które mogą skutecznie poprawić pozycję konkurencyjną firmy. Zatrudnianie osób spoza organizacji sprzyja także budowaniu różnorodności i kultury otwartej na zmiany.

5. Elastyczność i skalowalność

Współpraca z agencją ułatwia dostosowanie skali rekrutacji do aktualnych potrzeb firmy - zarówno w przypadku pojedynczego stanowiska, jak i masowej rekrutacji w krótkim okresie czasu. Agencje działają w oparciu o opłatę za wyniki, co jest korzystne w przypadku zróżnicowanego zapotrzebowania na nowych pracowników.

Wewnętrzny dział HR - zalety i ograniczenia

Wewnętrzne działy HR mają przewagę w postaci znajomości kultury organizacyjnej i bezpośredniego kontaktu z menedżerami, co ułatwia dopasowanie kandydatów w oparciu o wartości i oczekiwania firmy. Często jednak brakuje im specjalistycznych narzędzi, szerokiej sieci kontaktów i czasu na skuteczną rekrutację na zróżnicowane i wymagające stanowiska.

Podsumowanie

Wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna:

• szybciej i skuteczniej znajduje odpowiednich kandydatów
• ma większą pulę talentów i nowoczesne narzędzia
• oferuje elastyczność i odciąża wewnętrzne zasoby firmy
• wnosi do organizacji świeże myślenie i innowacje

Wewnętrzny dział HR:

• lepiej zna kulturę firmy i może zapewnić osobiste dopasowanie
• często jednak nie ma dostępu do tak szerokiego rynku kandydatów i specjalistycznych zasobów jak agencja

W dynamicznym, konkurencyjnym środowisku biznesowym współpraca z agencją rekrutacyjną zapewnia szybszą i skuteczniejszą rekrutację najlepszych talentów, minimalizując ryzyko nieudanych rekrutacji i przyspieszając rozwój firmy.

Wielu pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej powróciło do swoich krajów. Inni, którzy planowali przyjazd do Holandii, zdecydowali się zrezygnować z planowanej podróży. Brak pracowników migrujących powoduje szczególne problemy w sektorze rolniczym, który w dużej mierze opiera się na pracownikach tymczasowych i obecnie działa na pełnych obrotach. W innych branżach, takich jak przemysł stoczniowy i konserwacja przemysłowa, zagraniczni pracownicy tymczasowi zostali zawieszeni, ponieważ ryzyko skażenia w ich miejscach pracy uznano za zbyt wysokie.

Ostrzejsza konkurencja między krajami o pracowników migrujących
Pytanie brzmi, w jakim stopniu niedobory zagranicznej siły roboczej można w krótkim okresie uzupełnić krajową siłą roboczą, której tymczasowo brakuje z powodu kryzysu koronawirusowego. Jednocześnie kryzys wywołany koronawirusem nasila konkurencję między krajami Europy Zachodniej o zagraniczną siłę roboczą, zwłaszcza na rynku niewykwalifikowanej siły roboczej w rolnictwie.

Większość parlamentarna zwróciła się do ministra Koolmeesa o przedstawienie dodatkowego programu dla pracowników elastycznych, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji. Ale Koolmees nie może obiecać rozwiązania dla nich.

Wielu pracowników tymczasowych znajduje się pomiędzy dwoma stołkami. Często pracownicy tymczasowi nie nabyli jeszcze wystarczających uprawnień do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Co więcej, w przeciwieństwie do osób samozatrudnionych, podlegają oni testowi majątkowemu i partnerskiemu, więc zazwyczaj nie kwalifikują się do wsparcia do poziomu pomocy społecznej, tak jak osoby samozatrudnione.

Właśnie dlatego większość posłów w Izbie zwróciła się wczoraj w debacie do ministra Koolmeesa o przedstawienie siatki bezpieczeństwa dla pracowników elastycznych. The Fundacja Pracy pilnie zaapelowali do ministra Koolmeesa o zmianę NOW i uczynienie go bardziej dostępnym dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, umowy na wezwanie lub umowy o pracę tymczasową.

Witamy w WordPress. To twoja pierwsza wiadomość. Edytuj go lub usuń, a następnie zacznij pisać!

Witamy w WordPress. To Twoja pierwsza wiadomość. Edytuj ją lub usuń, a następnie zacznij pisać!